Die persönliche Marke des Personalleiters: Fokus auf Professionalität

Die Jobsuche ist für jeden eine Herausforderung. Und die erste Person, mit der Sie während des Vorstellungsgesprächs kommunizieren, ist der Personalmanager. Viele Menschen unterschätzen Personalvermittler mit der Begründung, dass ihre Aufgaben jeder erfüllen könne. Dies entspricht jedoch nicht der Realität, da dieser Beruf viele Nuancen aufweist. Es beinhaltet Kenntnisse im Personalrecht, den Grundlagen der Psychologie zur Kommunikation mit Menschen, zur Durchführung von Mitarbeiterschulungen usw.

 

Um sich als Profi zu präsentieren, die Aufmerksamkeit verschiedener Unternehmen zu erregen, die mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, und das Interesse von Arbeitssuchenden zu wecken, benötigen Sie als Personalmanager eine persönliche Marke.

Was ist eine persönliche Marke, ein persönliches Image, ein persönlicher Stil und eine persönliche Mode?

Eine persönliche Marke ist Ihr Image in den Augen Ihres Publikums. Stellen Sie fest, welche Assoziation die Leute haben, wenn Sie ihren Namen erwähnen. Durch die Schaffung einer Marke können Sie entscheiden, was die Leute Ihnen vermitteln und welche Meinung sie von Ihnen haben sollen.

Dabei kommt es darauf an, wie Sie sich präsentieren, welchen Lebensstil Sie führen, welchen Charakter Sie haben, welche Gewohnheiten und Hobbys Sie haben. All dies dient der Imagepflege, stärkt den Ruf und beeinflusst das Kundeninteresse.

Auch Mode und Stil spielen beim Personal Branding eine wichtige Rolle. Mode ist das, was in einem bestimmten Umfeld beliebt ist und sich im Laufe der Zeit ändert, während Stil die Merkmale sind, die Ihre Persönlichkeit hervorheben.

Warum brauchen Sie die persönliche Marke eines Personalvermittlers?

Ein Personalmanager ist eine Person, die zwischen dem Direktor und den Mitarbeitern steht, viele Prozesse überwacht, die Funktionsweise des Unternehmens als Ganzes und die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters überwacht.

Für einen Personalmanager bedeutet die Schaffung einer persönlichen Marke einen starken Entwicklungs- und Popularitätsschub.

Denn ein bekannter Name sorgt dafür, dass ein Personalspezialist fit bleibt und gefragt ist. Durch Branding können Sie den Kundenstrom steigern und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Ziele des Personal Branding :

 

Bildung eines einzigartigen Bildes;

 

Kommunikation mit Kunden und Gleichgesinnten;

 

Geschäftsentwicklung;

 

Höhere Gewinne und Einsparungen bei der Werbung.

 

Mit einer persönlichen Marke können Sie nicht nur Ihren Namen bekannt machen, sondern auch Professionalität demonstrieren und vertrauensvolle Beziehungen zu Ihrem Publikum aufbauen.

Personal Branding hat aber auch seine Nachteile :

• Schnelle Lösungen . Impulsive Handlungen können Ihr Image sofort ruinieren. Sie müssen sich eine Strategie überlegen und Ihre Aktionen kontrollieren.

• Negative Bewertungen . Wenn Sie sich entscheiden, in die Welt hinauszugehen und den Menschen zu zeigen, was Sie gerne tun, wird es immer Menschen geben, denen das nicht gefällt. Bereiten Sie sich mental darauf vor, angemessen auf konstruktive Kritik zu reagieren und Hass zu ignorieren.

• Besondere Kenntnisse . Um schwerwiegende Fehler zu vermeiden, ist es wichtig zu verstehen, wie und was funktioniert, um in Ihrer Nische ein Profi zu sein.

Wenn Sie ein attraktives Bild erstellen möchten, aber nicht wissen, wie, wenden Sie sich an unser Studio. Wir helfen Ihnen, eine einzigartige Marke für Ihren Personalmanager zu schaffen und eine starke Verbindung zu Ihrer Zielgruppe aufzubauen.

Wie man den Eindruck beeinflusst, den Menschen von einer Marke haben

Ein Eindruck entsteht meist in Sekundenschnelle. Daher ist es wichtig, Ihr Bild so zu gestalten, dass es den Kunden auf den ersten Blick anspricht.

Was zählt, sind originelle und nützliche Inhalte, die die Verbraucher ansprechen, hochwertige Fotos und ein elegantes Kontodesign. Teilen Sie Ihre Erfahrungen, sprechen Sie über die Geheimnisse der Arbeit als Personalmanager und erzählen Sie dem Publikum sogar von Ihren Hobbys. Zeigen Sie den Leuten, dass Sie nicht nur Geld verdienen, sondern auch wertvolle Informationen teilen möchten.

Die Hauptsache ist, man selbst zu sein und zu lieben, was man tut. Denn wenn Sie nicht mit Leidenschaft bei der Sache sind, wird sich niemand dafür interessieren. Zeigen Sie, wie viel Spaß Ihnen Ihre Arbeit macht, und gewinnen Sie so das Interesse und das Vertrauen der Menschen.

Attribute einer Markenpersönlichkeit

Um als Personalvermittler eine wettbewerbsfähige persönliche Marke aufzubauen, dürfen wir die Eigenschaften nicht vergessen, die uns auf dem Weg zu unserem Ziel helfen. Eine Markenpersönlichkeit verfügt über einzigartige Merkmale und Eigenschaften, die sie von anderen Spezialisten unterscheiden und ein Publikum anziehen.

Komponenten einer persönlichen Marke :

 

Erfahrung : Erfahrung, erworbenes Wissen und das verfolgte Ziel;

Ruf – die Meinung von Kunden und Wettbewerbern;

Erkennung

 

Eine persönliche Marke besteht nicht nur aus dem Logo eines Designers und einem einprägsamen Slogan. Es geht auch um die Emotionen und Assoziationen, die Sie bei Ihrem Publikum hervorrufen. Sprechen Sie also über Ihre Stärken, Werte, Ideen, Erfolge und Herausforderungen bei der Arbeit.

Der persönliche Markencode eines Personalmanagers: Individualität entschlüsseln

Ein Markencode ist das, was Sie von der Masse abhebt. Definieren Sie Aktivitäten und beeinflussen Sie die Beteiligung des Publikums. Mit seiner Hilfe verstehen Sie, sich richtig zu präsentieren und Ihre Individualität zu offenbaren.

Elemente des Markencodes :

• Idee (der Sinn der Existenz der Marke);

• Besonderheiten;

• Image (Meinung der Leute);

• Vision (welcher Entwicklungsplan);

• Werte (Prinzipien, die mit der Meinung des Publikums übereinstimmen);

• Nutzen (was das Publikum davon hat).

Ein Markencode hilft Ihnen dabei, Ihren Weg in die Zukunft zu bestimmen und macht Sie wiedererkennbar.

So erstellen Sie mit der Archetypenmethode eine persönliche Recruiter-Marke

Archetypen sind Verhaltensmuster, die sich im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie diese verstehen, können Sie Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen und erkennen, was Ihre persönliche Entwicklung behindert.

Es gibt 12 Archetypen :

1. Schöpfer

Die Person verfügt über eine ausgezeichnete Vorstellungskraft. Sein Herz schlägt für Kreativität und alles Ungewöhnliche. Er mag es nicht, wie alle anderen zu sein. Dieser Archetyp neigt auch zum Perfektionismus.

2. Narr

Optimistisch. Nehmen Sie sich einen Tag nach dem anderen vor und überwinden Sie Schwierigkeiten mit positiver Einstellung und Witzen. Oft frivol, selten ernst. Diese Menschen wissen oft nicht, wofür sie leben.

3. Naiv

Vermitteln Sie Ihrem Umfeld positive Energie und Selbstvertrauen. Er erledigt alles gewissenhaft, übernimmt aber nicht gerne Verantwortung. Angst vor Selbstverurteilung.

4. Rebell

Revolutionär. Er verfolgt seine Ziele und erreicht, was er will. Es hat einen großen Einfluss auf die Menschen. Nur die mangelnden Arbeitsergebnisse können ihm Angst machen.

5. Sucher

Diese Person ist ständig auf der Suche nach sich selbst. Er hat viele Ambitionen und ist ständig hungrig nach Neuem. Er fürchtet lediglich den Mangel an Handlungsfreiheit.

6. Held

Wählen Sie schwierige Wege, weil sie sonst niemand wählt.

Er möchte den Menschen helfen, gegen Konkurrenz und das Böse kämpfen. Eine solche Person hat Angst davor, Schwäche zu zeigen. Negative Eigenschaften sind Arroganz und die Unfähigkeit, rechtzeitig aufzuhören.

7. Salbei

Er ist ein intelligenter Mensch und möchte einfach mehr lernen. Suchen Sie in allem nach einem Sinn. Allerdings denkt er viel und tut wenig.

8. Zauberer

Er findet immer die richtige Lösung und lässt Träume wahr werden. Jemand, der neue Ideen einbringt. Er ist charismatisch, findet schnell Gleichgesinnte und ist zudem ein geborener Manipulator.

9. Liebhaber

Dieser Mann ist voller Emotionen. Er sucht die Liebe und steht meist im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Er lebt für die persönliche Weiterentwicklung und umgibt sich mit Menschen, die er mag.

Neigt dazu, sich bei der Suche nach anderen zu verirren.

10. Guter Freund

Sein Handeln ist leicht vorhersehbar, er strebt nicht danach, aus der Masse hervorzustechen und will nicht mehr für sich. Er möchte es allen recht machen, vergisst dabei aber sich selbst.

11. Liebevoll

Er kümmert sich lieber um andere als um sich selbst. Eine aufopfernde und großzügige Person. Er duldet keinen Egoismus.

12. Herrscher

Ein geborener Anführer. Kämpfen Sie überall um die Macht: in der Familie, bei der Arbeit und wo immer Sie sind.

Mithilfe Ihres Wissens über Archetypen bauen Sie eine erfolgreiche persönliche Marke auf. Bestimmen Sie dazu, welches Verhaltensmodell bei Ihnen vorherrscht und finden Sie heraus, welchen Archetyp Ihre Zielgruppe hat. Im Idealfall sollten Sie übereinstimmen, damit die Leute die Ähnlichkeiten zwischen Ihnen erkennen können.

Personal Branding eines HR-Spezialisten: Aufbauphasen

Bevor Sie eine persönliche Marke aufbauen, müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen identifizieren, ein Ziel festlegen, entscheiden, wie Sie den Menschen von Nutzen sein können und was Sie ihnen sagen möchten.

Phasen der Schaffung einer persönlichen Marke :

 

Strategie und Positionierung

Die Phase, in der ein Arbeitsplan erstellt und ein Bild geformt wird.

Zur Positionierung benötigen Sie:

• Studieren Sie den Markt und was bei den Leuten beliebt ist;

• Die Zielgruppe bestimmen;

• Die Arbeit der Wettbewerber analysieren;

• Zeigen Sie, wie Sie sich von anderen unterscheiden.

 

Aufzeichnen

Das Erste, was die Leute sehen, ist das Design und Erscheinungsbild Ihrer Marke. Beginnen Sie, in der Öffentlichkeit zu sprechen, arbeiten Sie an Ihren Manieren und Ihrem Kleidungsstil und entwickeln Sie ein stilvolles Design für Ihre Social-Media-Konten, Ihre Website und Ihren Blog. Und denken Sie daran, dass all dies dem Bild entsprechen muss, das Sie suchen.

Arbeiten Sie auch an den visuellen und verbalen Aspekten Ihrer Marke (Logo, Spitzname, Slogan). Besonders wichtig ist, alles mit der Seele zu tun und in Resonanz mit sich selbst zu bringen.

 

Förderung

So können Sie über sich selbst sprechen:

• Soziale Netzwerke – Instagram, Facebook, Twitter, YouTube-Kanal usw.;

• Nachrichtenübermittlung – Telegram, Viber, WhatsApp usw.;

• Meinungsführer (von ihnen können Sie Werbung kaufen);

• Blog;

• Website (je kreativer, desto besser);

• Medien;

• Ein Buch veröffentlichen (viele Leute, die sich der Feinheiten der Arbeit als Personalmanager nicht bewusst sind, schreiben darüber).

Unabhängig von der Art der Werbung, die Sie wählen, ist die Kommunikation mit Ihrem Publikum das Wichtigste. Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ihr nützliches Wissen und erzählen Sie uns, was Sie dazu inspiriert, Ihrem Ziel näher zu kommen. Zeigen Sie Ihr wahres Ich. Beantworten Sie Fragen und Kommentare, damit die Leute sehen, dass Ihnen jeder davon wichtig ist. Dies wird dazu beitragen, eine Verbindung zwischen Ihnen und Ihrem Publikum aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.

Die 5 größten Fehler beim Personal Branding, die all Ihre Bemühungen zunichte machen

• Reden, aber nichts tun

Fast jeder kann seine Tätigkeit schön beschreiben, doch nur wenige können seine Professionalität in der Praxis unter Beweis stellen. Erzählen und zeigen Sie, welche Früchte Ihre Arbeit trägt, dann werden die Leute angezogen.

• Vergessen Sie die visuelle Komponente

Vergessen Sie nicht, Ihre Arbeit zu visualisieren, denn ohne sie erfährt niemand von Ihren Erfolgen. Lernen Sie Designen oder engagieren Sie einen Designer, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit optimal präsentiert wird.

• Gewinnen Sie Abonnenten und Likes

Es dauert nicht lange, ein Publikum aufzubauen. Allerdings darf man dann auch nicht mit einer Reaktion auf den Beitrag rechnen. Mangelnde Aktivität kann nicht nur die Motivation zerstören, sondern auch Kunden abschrecken.

• An andere kopieren

Die Inhalte anderer bringen nichts Gutes. Und selbst wenn Sie dadurch einen vorübergehenden Erfolg verzeichnen, wird das Plagiat später jemandem auffallen.

• Denken, dass die Schaffung einer persönlichen Marke einfach ist

Eine persönliche Marke ist nicht nur eine Instagram-Seite. Dies ist eine Arbeit, die Wissen und Zeit erfordert.

Personal Branding eines Personalmanagers: Beispiele für erfolgreiches Branding

1. Kathleen Wilson-Thompson ist Executive Vice President und Chief Human Resources Officer bei Walgreens. Wilson-Thompson ist bei Walgreens für die Personalstrategie verantwortlich. Unter seiner Mitwirkung eröffnete das Unternehmen eine Führungsakademie, eine Universität zur Schulung von Mitarbeitern, und startete ein Programm zur Integration der Walgreens-Kultur in sein schnell wachsendes Geschäft.

2. Les Dakens – Personalleiter. Deikens arbeitet mit dem Personalausschuss zusammen, um Führungstalente zu bewerten und innovative Lösungen für die Führungskräfteentwicklung bereitzustellen.
   Sie ist Mitglied in mehreren Vorständen, unter anderem der Association of Human Resource Professionals, der Alzheimer's Society of Toronto, des Lake of Bays Maritime Museum und von Walden House.
   Les Daikens ist derzeit Personalleiter bei Maple Leaf Foods Inc. Er ist außerdem Autor von zwei Wirtschaftsbüchern.

3. Valerie Hughes -D'Aeth. Im Jahr 2014 wurde sie Personaldirektorin bei der BBC und war für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und der internen Kommunikation der BBC verantwortlich.

Zuvor war sie Personalleiterin bei Amey. Zuvor war er in gleicher Position bei Steria in Paris tätig. Darüber hinaus arbeitete sie zehn Jahre lang bei Xansa, übernahm 2004 die Rolle der Personalleiterin und entwickelte eine neue Reihe von HRO-Diensten für das Unternehmen.

Filme über Personal Branding

Wenn Sie mehr über Personal Branding erfahren möchten, ohne viel Literatur zu lesen, empfehlen wir Ihnen, sich einige Filme zu diesem Thema anzusehen.

Was Sie zur Inspiration sehen sollten :

1. „1+1“ (2011) (Die Unbestechlichen).

2. „Kein Logo. Menschen gegen Marken.“

3. „Das antisoziale Netzwerk“ (2011) (Das antisoziale Netzwerk).

Schlüsselfertige Markenerstellung bei WeLoveBrands

Sie möchten als HR-Spezialist eine persönliche Marke aufbauen, wissen aber nicht wie? Das WeLoveBrands-Team wird es von Grund auf neu erstellen. Wir heben Ihre Stärken hervor und helfen Ihnen, das Vertrauen Ihres Publikums aufzubauen.

Wie wir arbeiten :

• Wettbewerber und Publikum analysieren;

• Wir entwickeln Strategie und Positionierung;

• Eine Identität schaffen;

• Social-Media-Design, Website, Blog;

• Bereiten Sie eine Markengeschichte oder Legende vor;

• Wir machen Werbung.

Wenn Sie eine persönliche Marke für einen Personalmanager erstellen möchten, rufen Sie uns an, hinterlassen Sie eine Online-Bewerbung oder chatten Sie mit uns für eine Beratung.

Menschen und Unternehmen brauchen Profis wie Sie, und eine persönliche Marke hilft Ihnen, sich auszudrücken!