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La marca personal del director de RRHH: centrarse en la profesionalidad

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La marca personal del director de RRHH: centrarse en la profesionalidad

Buscar trabajo es algo que todo el mundo enfrenta. Y la primera persona con la que se comunicará durante la entrevista es el gerente de recursos humanos. Mucha gente subestima a los reclutadores, citando el hecho de que cualquiera puede desempeñar sus funciones. Pero esto no se corresponde con la realidad, porque hay muchos matices en esta profesión. Implica conocimiento de la legislación de personal, los fundamentos de la psicología para la comunicación con las personas, realización de capacitaciones para el personal, etc.

 

Para presentarse como un profesional, atraer la atención de varias empresas que quieran cooperar con usted e interesar a los solicitantes de empleo, necesita la marca personal de un gerente de recursos humanos.

Qué es una marca personal, imagen, estilo y moda

Una marca personal es tu imagen ante los ojos de tu audiencia. Determina qué asociación tienen las personas cuando mencionan su nombre. Crear una marca te permite decidir qué transmitir a las personas y qué opinión deben tener de ti.

Lo que importa aquí es cómo te presentas, qué tipo de estilo de vida llevas, cuál es tu carácter, hábitos y pasatiempos. Todo esto forma la imagen, fortalece la reputación e influye en el interés del cliente.

La moda y el estilo en la marca personal también son importantes. La moda es lo que es popular en un determinado entorno y cambia con el tiempo, mientras que el estilo son los rasgos que resaltan tu personalidad.

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¿Por qué necesitas la marca personal de un reclutador?

Un gerente de recursos humanos es una persona que se encuentra entre el director y los empleados, controla muchos procesos, monitorea cómo trabaja la empresa en su conjunto y cada uno de los empleados individualmente.

Crear una marca personal para un gerente de recursos humanos significa dar un fuerte impulso al desarrollo y la popularidad.

Después de todo, al tener un nombre reconocible, un especialista en recursos humanos se mantendrá en buena forma y tendrá demanda. La marca ayudará a aumentar el flujo de clientes y crear una ventaja entre los competidores.

Objetivos de marca personal:

 

marca-hr formación de una imagen única;

 


marca-hr comunicación con clientes y personas de ideas afines;

 


marca-hr desarrollo empresarial;

 


marca-hr aumento de ganancias y ahorro en promoción.

 

Con una marca personal, no sólo puedes promocionar tu nombre, sino también demostrar profesionalismo y establecer relaciones de confianza con tu audiencia.

Pero la marca personal también tiene sus desventajas:

  • Soluciones rápidas. Las acciones impulsivas pueden arruinar instantáneamente tu imagen. Necesitas pensar en una estrategia y controlar tus acciones.

  • Reseñas negativas. Si decides salir al mundo y mostrarle a la gente lo que te encanta hacer, siempre habrá a quien no le gustará. Prepárate mentalmente para responder adecuadamente a las críticas constructivas y no prestar atención al odio.

  • Conocimientos especiales. Para evitar errores graves, es importante comprender cómo y qué funciona para ser un profesional en su nicho.

Si quieres crear una imagen atractiva, pero no sabes cómo hacerlo, contacta con nuestro estudio. Le ayudaremos a crear una marca única para un gerente de recursos humanos y a establecer una conexión sólida con el público objetivo.

Cómo influir en la impresión que la gente tiene de una marca

Por lo general, una impresión se forma en cuestión de segundos y, por lo tanto, es necesario pensar en la imagen de tal manera que interese al cliente a primera vista.

Lo importante es contenido original y útil que enganche a los consumidores, fotografías de alta calidad y un diseño de cuenta elegante. Comparta su experiencia, hable sobre los secretos de trabajar como gerente de recursos humanos e incluso cuéntele a la audiencia sobre sus pasatiempos. Muéstrele a la gente que no solo desea ganar dinero, sino también compartir información valiosa.

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Lo principal es ser uno mismo y amar lo que haces. Después de todo, si no te apasiona tu negocio, a nadie le interesará. Demuestre cuánto disfruta de su trabajo y esto ganará el interés y la confianza de la gente.

Atributos de una persona de marca

Para crear una marca personal competitiva como reclutador no debemos olvidarnos de los atributos que nos ayudarán en el camino hacia la meta. Una persona-marca tiene características, rasgos únicos que la distinguen de otros especialistas y atraen a la audiencia.

Componentes de una marca personal:

 

marca-hr experiencia: experiencia, conocimientos adquiridos y el objetivo que se persigue;


marca-hr reputación – la opinión de clientes y competidores;


marca-hr reconocimiento

 

Una marca personal no es sólo el logotipo de un diseñador y un eslogan llamativo. También se trata de las emociones y asociaciones que evocas en tu audiencia. Por eso, habla de tus fortalezas, valores, ideas, logros y desafíos en tu trabajo.

Código de marca personal de un gerente de recursos humanos: desempaquetando la individualidad

Un código de marca es lo que te hace destacar entre la multitud. Define actividades e influye en la participación de la audiencia. Con su ayuda, comprenderá cómo presentarse adecuadamente y revelar su individualidad.

Elementos del código de marca:

  • idea (el significado de la existencia de la marca);

  • características distintivas;

  • imagen (opinión de la gente);

  • visión (qué plan de desarrollo);

  • valores (principios que coinciden con la opinión de la audiencia);

  • beneficio (lo que la audiencia puede obtener).

Un código de marca te ayuda a elegir el camino por el que te desarrollarás en el futuro y que te hará reconocible.

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Cómo crear una marca de reclutador personal utilizando el método del arquetipo

Los arquetipos son patrones de comportamiento que se desarrollan con el tiempo. Comprenderlos te ayudará a entablar relaciones correctamente con las personas y a encontrar qué obstaculiza tu desarrollo personal.

Hay 12 arquetipos:

  1. Creador

La persona tiene una excelente imaginación. Su corazón se siente atraído por la creatividad y todo lo inusual. No le gusta ser como los demás. Este arquetipo también es propenso al perfeccionismo.

  1. Bufón

Optimista. Vive el día a la vez y supera las dificultades con positividad y bromas. A menudo frívolos, rara vez serios. Estas personas a menudo no saben para qué viven.

  1. Ingenuo

Llena a quienes te rodean de positividad y confianza en ti mismo. Hace todo meticulosamente, pero no le gusta asumir responsabilidades. Miedo a la autocondena.

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  1. Rebelde

Revolucionario. Va hacia sus objetivos y logra lo que quiere. Tiene una gran influencia en la gente. Sólo la falta de resultados laborales puede asustarlo.

  1. Buscador

Esta persona se busca constantemente a sí misma. Tiene muchas ambiciones y está constantemente hambriento de cosas nuevas. Sólo teme la falta de libertad de acción.

  1. Héroe

Elige caminos difíciles porque nadie más los elige.

Quiere ayudar a la gente, lucha contra la competencia y el mal. Una persona así tiene miedo de mostrar debilidad. Los rasgos negativos son la arrogancia y la incapacidad de detenerse a tiempo.

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  1. Sabio

Es una persona inteligente y sólo quiere aprender más. Busca significado en todo. Sin embargo, piensa mucho y hace poco.

  1. Mago

Siempre encuentra la solución adecuada y hace realidad los sueños. Alguien que aporta nuevas ideas. Carismático, encuentra rápidamente personas con ideas afines y también un manipulador nato.

  1. Amante

Este hombre está lleno de emociones. Busca el amor y suele ser el centro de atención. Vive de la superación personal y se rodea de personas que le agradan.

Propenso a perderse en la búsqueda de los demás.

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  1. Buen amigo

Sus acciones son fáciles de predecir, no se esfuerza por destacar entre la multitud y no quiere más para sí mismo. Quiere complacer a todos, pero al mismo tiempo se olvida de sí mismo.

  1. Cariñoso

Le gusta cuidar de los demás más que cuidarse a sí mismo. Una persona sacrificada y generosa. No tolera el egoísmo.

  1. Gobernante

Un líder nato. Lucha por el poder en todas partes: en la familia, en el trabajo y dondequiera que esté.

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Utilizando su conocimiento de los arquetipos, construirá una marca personal exitosa. Para ello, determine qué modelo de comportamiento domina en usted y descubra qué arquetipo tiene el público objetivo. Lo ideal es que coincidan para que la gente vea las similitudes entre ustedes.

Marca personal de un especialista en RRHH: etapas de construcción

Antes de crear una marca personal, necesitas encontrar tus fortalezas y debilidades, establecer una meta, decidir cómo serás útil para las personas y qué quieres decirles.

Etapas de la creación de una marca personal:

 

marca-hr Estrategia y posicionamiento 

La etapa en la que se elabora un plan de trabajo y se forma una imagen.

Para el posicionamiento necesitas:

  • estudiar el mercado y lo que es popular entre la gente;

  • determinar el público objetivo;

  • analizar el trabajo de los competidores;

  • muestra en qué te diferencias de los demás.

 

marca-hr Registro 

Lo primero que verá la gente es el diseño de tu marca y tu apariencia. Empiece a hablar en público, trabaje en sus gestos y estilo de vestir, desarrolle un diseño elegante para sus cuentas de redes sociales, sitio web y blog. Y recuerda que todo esto debe corresponder a la imagen que buscas.

Trabaja también con las partes visuales y verbales de tu marca (logotipo, apodo, eslogan). Es especialmente importante hacer todo con el alma y para que resuene en vuestro interior.

 

marca-hr Promoción 

Para ayudarle a hablar sobre usted mismo:

  • redes sociales – Instagram, Facebook, Twitter, canal de Youtube, etc.;

  • mensajería – Telegram, Viber, WhatsApp, etc.;

  • líderes de opinión (puedes comprarles publicidad);

  • blog;

  • sitio web (cuanto más creativo, mejor);

  • medios de comunicación;

  • publicación de un libro (muchas personas no conocen las complejidades de trabajar como gerente de recursos humanos, escriben sobre ello).

Independientemente del tipo de promoción que elijas, lo principal es la comunicación con la audiencia. Comparte tu experiencia, conocimientos útiles, cuéntanos qué te inspira a avanzar hacia tu objetivo. Muestra tu verdadero yo. Responde las preguntas y comentarios que te hagan para que la gente pueda ver que cada uno de ellos es importante para ti. Esto ayudará a construir una conexión entre usted y su audiencia y generar confianza.

Top 5 errores en marca personal que arruinan todos tus esfuerzos

  • Habla pero no hagas

Casi todo el mundo puede describir bellamente sus actividades, pero sólo unos pocos pueden demostrar su profesionalidad en la práctica. Cuenta y muestra qué frutos trae tu trabajo, y entonces la gente se sentirá atraída.

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  • Olvídate del componente visual

No te olvides de visualizar tu trabajo, porque sin él nadie sabrá de tus logros. Aprenda a diseñar o contrate a un diseñador para asegurarse de que su trabajo se presente de la mejor manera posible.

  • Gana suscriptores y me gusta

No lleva mucho tiempo crear una audiencia. Pero entonces no deberías esperar una reacción a la publicación. La falta de actividad no sólo puede acabar con su motivación, sino también desanimar a los clientes.

  • Copiar a otros

El contenido de otra persona no traerá nada bueno. E incluso si siente un éxito fugaz por esto, en el futuro alguien notará el plagio.

  • Pensar que crear una marca personal es fácil

Una marca personal no es sólo una página de Instagram. Este es un trabajo que requiere conocimiento y tiempo.

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Marca personal de un responsable de RR.HH.: ejemplos de branding exitoso

  1. Kathleen Wilson-Thompson es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Walgreens. Wilson-Thompson es responsable de la estrategia de recursos humanos en Walgreens. Con su participación, la empresa abrió una academia de liderazgo, una universidad para capacitar a los empleados y lanzó un programa para integrar la cultura de Walgreens en su negocio en rápida expansión.

  2. Les Dakens – Director de RRHH. Deikens trabaja con el comité de recursos humanos para ayudar a evaluar el talento ejecutivo y brindar soluciones innovadoras para el desarrollo ejecutivo.
    Es miembro de varias juntas directivas, incluida la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos, la Sociedad de Alzheimer de Toronto, el Museo Marítimo Lake of Bays y Walden House.
    Les Daikens es actualmente el director de recursos humanos de Maple Leaf Foods Inc. También es autor de dos libros sobre negocios.

  3. Valerie Hughes -D'Aeth. Se convirtió en Directora de Recursos Humanos de la BBC en 2014, responsable de desarrollar e implementar la estrategia de Recursos Humanos y las comunicaciones internas.

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Anteriormente fue Directora de RRHH en Amey. Anteriormente trabajó en el mismo puesto en Steria en París. También trabajó en Xansa durante 10 años, asumió el cargo de directora de RRHH en 2004 y desarrolló una nueva línea de servicios de HRO para la organización.

Películas sobre marca personal

Si desea aprender más sobre la marca personal sin leer mucha literatura, le recomendamos ver algunas películas sobre el tema.

Qué ver para inspirarse:

  1. “1+1” (2011) (Intocables).

  1. "Sin logotipo. Personas versus marcas."

  1. “La Red Antisocial” (2011) (La Red Antisocial).

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Creación de marca llave en mano en la agencia WeLoveBrands

¿Quieres crear una marca personal como especialista en RRHH, pero no sabes cómo? El equipo de WeLoveBrands lo creará desde cero. Destacaremos tus fortalezas y te ayudaremos a establecer una relación de confianza con tu audiencia.

Cómo trabajamos:

  • analizar competidores y audiencia;

  • desarrollamos estrategia y posicionamiento;

  • crear una identidad;

  • diseño de redes sociales, sitio web, blog;

  • preparar una historia o leyenda de marca;

  • estamos haciendo promoción.

Si desea crear una marca personal para un gerente de recursos humanos, para una consulta , llámenos por teléfono, deje una solicitud en línea o escríbanos por chat.

Las personas y las empresas necesitan profesionales como tú, ¡y una marca personal te ayudará a expresarte!

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